Существуют-ли в Вашей практике факты привлечения к ответственности за данные действия?
Ситуация:
Уволился из торговой компании по собств. Жел. При увольнении подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Новая работа ожидается на этом же рынке, что и прежняя (B2B) инженерия. На старой работе работал менеджером, на новой возможно директор представительства.
Вопросы:
1. Могу-ли я работать с известными мне клиентами, которые работают со старым работодателем и с частью товаров, которыми торгует старый раб-тель?
2. Могу-ли наладить торговую цепочку с теми же контрагентами, но параллельно старому раб-лю (тот же завод-производитель материалов - торговая компания (новый работодатель) - тот же клиент)?
3. Вероятны-ли конфликты в суде со старым раб-лем?
4. Существуют-ли в Вашей практике факты привлечения к ответственности за данные действия? (как часто и к какой ответственности?)
пересечения со старым раб-лем ожидается по следующим моментам: клиенты, часть номенклатуры товара, завод-производитель.
Заранее Вам признателен за подробный ответ!
С наилучшими пожеланиями,
Павел.
Opinions
Avocat
Привлечь могут к гражданско-правовой и к уголовной, вопрос не простой в плане доказывания. Нужно знать что входит в перечень информации у Вашего бывшего работодателя, составляющий информацию относящуюся к коммерческой тайне. Да, скорее всего его клиентская база является КТ, но это ведь Вы подписали соглашение , а не Ваш клиент и где гарантия что он не мог сам к вам обратиться. Продажа товаров, не относиться к сохранению коммерческой тайны, т.к. если бы Вы были слесарь и могли заработать на жизнь, только этой специальностью, то чтож получается подписав соглашение о не разглашении КТ Вы не имеете право работать слесарем.