Производственная травма мужа - скрытие и изменение документов

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Таким образом, Ваша травма является производственной. В связи с этим Вам положены выплаты, указанные в статье 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

В соотвествие с ФЗ №125 РФ Вы можете получить все положенные компенсации. но обязательно собирайте все больничные выписки и справки, главное сохранить здоровье Вашего мужа, не идите на поводу у руководства предприятия, если травма производственная, пусть оплачивают все лечение.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. травма была 9 августа, а оформили ее 12 августа. У вас есть зафиксированное обращение в медицинское учреждение 9 числа, но не 12-го. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение, которое обязан будет исполнить работодатель. Главное, чтобы травму признали производственной и произвели все выплаты. Вы же не можете предвидеть последствия этой травмы, как она в будущем скажется на его здоровье, будет ли он в дальнейшем трудоспособен.

Насколько я понял из вашего вопроса, вас больше всего волнует тот факт, что травма вашего мужа была получена 9 августа 2014 года, а акт оформлен 12 августа с.г., то есть спустя 3 суток. И вы спрашиваете - правомерно ли это?

Ответ - да, правомерно. В соответствии со ст. 229.1 Трудового кодекса РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Уважаемая Ирина Юрьевна!

Бездействие работодателя неправомерно. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления (ст. 229.1 ТК РФ)

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему.

Порядок рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев определен ст. 231 ТК РФ.

Согласно табеля учета рабочего времени ваш муж находился на работе 9.08.2014 г. Справка из травпункта, тоже дотирована этой датой. Если в справке нет времени обращения, сделайте дополнительный запрос. После излечения мужа и выдачи ему больничного листа, обратитесь в отдел кадров организации с заявлением, такого содержания: "Прошу Вас назначить проведения служебной проверки, по факту получения мною травмы (какой именно), на рабочем месте, 09.08.2014 года. В течении месяца должна быть проведена проверка. И только потом, если вас не устроит заключение, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.