Как защитить свои права при отсутствии компенсации за совмещение работы в отсутствие начальника в коммерческом банке?
Любой труд свободен и должен быть оплачен, если готовы отстаивать свои права то Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, это нарушение трудового законодательства и за это предусмотрена административная ответственность для начала штраф при повторе дисквалификация руководителя.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков в учреждении , который утверждается ежегодно, закон не предусматривает подписание каких либо согласий со стороны подчиненных на отпуск начальника. У вас есть свои обязанности в соответствии с трудовым договором и вы их должны выполнять, если вы выполняете наряду со своими обязанностями обязанности временно отсутствующего сотрудника, вам это должно как нибудь компенсироваться, если никаким образом это не компенсируется и не оформляется совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ) то вы в полном соответствии с законом можете отказаться от дополнительных обязаннстей
Мне нужно подписывать согласие в его заявлении? т е там написано на период отсутствия возложить обязанности на ... меня
Вообще то все оформляется приказом с которым Вас должны ознакомить под роспись и получить согласие.
Такая фраза не может присутвовать в заявлении на отпуск, по крайней мере для вас она не имеет значения, возложить обязанности можно только по приказу или подписав договор о работе по совместительству
В должностных инструкциях и трудовом договоре о том что я должен замещать ничего не написано.
Есть нормы ТК, которыми предусмотрена эта возможность, но в любом случае все оформляется приказом.
Хорошо, тогда получается что в приказе должна фигурировать статья о доплате за совмещение?
Конечно, если этого нет Вы можете с приказом ознакомиться но не согласиться