Уволился из ОАО КСК Верхнеколымского района в 2013 году и до сих пор не получил премию - как подать в суд и какие документы нужны?
Можете. Нужны документы, подтверждающие тот факт, что вам причиталась премия, это может быть приказ о выплате премии. И документ о том, что вы ее не получали.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Но срок исковой давности Вы пропустили (3 мес. по ст.392 ТК РФ), поэтому оптимальным будет обращение в инспекцию труда
Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
У вас трудовой спор, поэтому в силу ст. 392 ТК РФ - срок обращения в суд составляет 3 месяца.
если вы его пропустили, вы вправе его восстановить, отразив в ходатайстве уважительность причин пропуска.
Срок давности это срок в течении которого вы имеете право обратиться в суд. По гражданским делам исковая давность 3 года. Т.е. срок начинает исчисляться с момента когда был издан приказ о премии. Например, 01.01.2010, значит до 01.01.2013 вы можете обратиться в суд.
Здравствуйте!
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Так три года или три месяца срок давности?
Трудовой кодекс четко определяет сроки для обращения в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...