Отсутствие подписанного договора о трудоустройстве по ТК РФ - как быть?
Обратитесь в Инспекцию труда, запаситесь показаниями свидетелей. Фактический допуск к работе является трудовым договором
Какие должны быть показания? Съемка камер на рабочем месте доказательство? Работодатель не оплатил отпуск и отказывается платить больничный.
Конечно доказательство. Любые сведения будут являться доказательством.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статья 67 ТК РФ
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
То что не оформили письменный ТД - проблема работодателя
Договора в письменной форме нет как ни странно(это ювелирный магазин).Одни обещания слышу про трудоустройство.Работа нравится.Как быть?
Ну попробуйте припугнуть, так сказать работодателя. Только договариваться тогда, в противном случае однозначно конфликт