Проблема выплат при работе за отсутствующего начальника - как защитить свои права?

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Применяется ст. 60.2 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Нет, работодадель (заведущая) не права. Вам должны оплатить выполнение чужих трудовых обязанностей, сохранив при этм и Вашу зарплату.

Можно конечно обратиться в суд, там Вы сможете отстоять свои права, но это довольно длительный процесс и там присутствует много нюансов. по которым Ваше заявление не один раз могут вернуть (из за формальностей), поскольку существуют определенные требования как к иску, так и порядку его подачи, представлению доказательств и т.д.

поэтому рекомендую написать жалобу в свободной форме, описав в подробностях все обстоятельства и заявив требование о проведении проверки и выплате Вам положенных сумм, и направить ее в Инспекцию труда, Ваше заявление рассмотрят в течении 30 дней и примут по нему решение. Всего скорее удовлетворят. А вот в случае если Инспекция труда не поможет(что маловероятно) уже имеет смысл обратиться в суд за защитой своих прав

Татьяна Петровна, добрый день!

В соответствии со ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, размер доплаты должен быть определен приказом о совмещении.

Если работодатель не выполняет данное требование закона и приказа по предприятию, Вам необходимо обратиться в гос.инспекцию по труду или в суд с исковым заявление о взыскании недополученной зарплаты.

Дополнительная работа по исполнению обязанностей отсутствующего работника без отрыва от основной работы ( в пределах установленной нормы рабочего времени) оформляется дополнительным соглашением , в котором оговаривается объем, содержание, сроки , условия выполнения и размер доплаты, который может быть установлен либо в процентах от оклада по совмещаемой должности либо фиксированной суммой . Статья 151 ТК РФ. Статья 60.2 ТК РФ.

На основании этого соглашения оформляется приказ.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если работа произведена , а работодатель отказывается производить оплату, обращайтесь с письменным требованием о выплате к работодателю. Пусть дают письменный отказ . Если вам отказывают , обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В Вашей ситуации присутствует грубое нарушение Трудового законодательство со стороны Вашего руководителя...

В данном случае, работник выполняет работу по совмещению, и естественно выполняет дополнительный объем работ за отсутствующего работника....

Совмещение оформляется приказом с указанием срока и дополнительной надбавки к должностному окладу... (все это должно быть оговорено в в Положении об оплате по предприятию)...

Поэтому, если в приказе все это прописано, то Вы смело можете руководителю писать заявление о данных выплатах ( хотя уже Приказ является таковым)...

В случае отказа прямая дорога в Трудовую инспекцию... в суд...