Переработка 476 часов - могут ли вычесть отпуск при выходе на пенсию из вневедомственной охраны?
Действия работодателя не законны. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ст. 152 ТК РФ
Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Такое вычитание не предусмотрено ТК РФ.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Если Вы не писали о компенсации переработки отгулами, то переработка должна быть оплачена деньгами.
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Добрый день, Юля!
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работодатель не имеет права без согласия работника производить взаимозачет отпускных дней или часов. В вашем случае в действиях работодателя предусматривается нарушения трудового законодательства, поскольку часы Вашей работы составляют полную ставку и даже сверхурочные часы.
В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Удачи Вам!
А разве вы во время отпуска работали? Все законно.
При подсчете сверхурочных часов за учетный период из нормы рабочего времени вычитается время (часы в периоде по графику), когда работник фактически не работал. К периодам оправданного отсутствия на рабочем месте относятся отпуска, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д. (см. Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).
Кроме того ,не признается сверхурочной работой работа в выходные дни по графику. Она оплачивается по окончании расчетного периода (месяца) не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) и в расчет сверхурочных по окончании учетного периода уже не входит, т.к. оплачена уже в двойном размере.
А вот такое количество сверхурочных часов (если оно действительно имеет место) - это нарушение трудового законодательства. ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.