Вопрос сокращения работника с тремя несовершеннолетними детьми и неработающей женой \n\nМогут ли работодатели предоставлять сокращенную должность с меньшей зарплатой?
Может ли работодатель сократить работника (мужчину) с тремя несовершеннолетними детьми (возраст 12 лет, 11 лет, и 1 год 4 месяца), при том что жена не работает сидит по уходу за ребенком?
Может ли работодатель предоставлять работнику, которого хочет сократить должность с зарплатой меньше, чем она есть сейчас?
Opinions
Avocat
Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:
- семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника.