Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?
Право на очередной оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса возникает после шести отработанных месяцев. Прошу пояснить, какой продолжительности отпуск должна предоставить мне администрация - за фактически проработанное время шесть месяцев или весь период отпуска определенный в трудовом договоре? Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?
Opinions
Avocat
Статья 122 ТК РФ.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется полностью с полной оплатой. Длительность отпуска оговаривается в трудовом договоре, но не менее длительности отпуска предусмотреной Трудовым законодательством для определенной категории работников, работающих в определенных условиях (ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т.д.)