Можно ли оформить отпуск без содержания на 1,5 года?

Да, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

т.е. на любой срок, но исполнение Вашего заявления не является обязательным для работодателя, должна быть достигнута вазимная договоренность.