réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Alla
Moscou
14.08.2014, 20:38

Развод и вопросы опеки - нужно ли мне выходить на работу при споре о воспитании детей?

Разводимся с мужем. За время брака у нас двое детей: 2,5 и 5 месяцев. На сегодняшний день, я мать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. я хочу чтобы наши дети воспитывались и проживали со мной. Я не преступала законы, очень лажу с детьми и они привязаны ко мне, больше чем к отцу. Муж шантажирует, что зарабатывает больше, и может позволить содержание и няню. Нужно ли мне выходить на работу и доказывать что могу содержать их? у меня имеется доход: сдаю квартиру по договору за 30.000+12.000 платит работодатель за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. учитывается ли судом доходы обоих родителей?
Opinions
cabinet d'Avocats

Добрый вечер!

Обычно суд оставляет таких маленьких детей с мамой. И конечно Ваш дополнительный доход будет учитываться.

Avocat

УСПОКОЙТЕСЬ И ВОСПИТЫВАЙТЕ ДЕТЕЙ.

НИКТО ИХ У ВАС НЕ ЗАБЕРЕТ.

Если у БМ много денег - пусть платит нормальные алименты, в том числе и на ваше содержание

Avocat

У Вас в настоящее время статус женщины находящейся в декрете, Вы вправе использовать декретный отпуск, отобрать ребенка у Вас не могут в интересах Ваших детей, Вы не лишены родительского права и не ограничены в нем

Avocat

Добрый вечер!

Материально-бытовые условия родителей конечно имеют значение при решении вопроса о месте жительства ребенка, но не ключевое.

Здесь учитывается совокупность обстоятельств. Пол и возраст детей, их привязанность к братьям и сестрам, каждому из родителей. Учитывается род занятий родителей (график работы), их личные характеристики в быту и на работе, и др. При решении такого вопроса в первую очередь преследуются интересы детей.

В случае спора, надо подготовить обоснованную позицию и действовать, доказывая ее в суде.

Но, выходить для этого на работу не нужно.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.