Обеденный перерыв и запугивание на предприятии - права работников и возможные действия

В каждой организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ статья 189 должны быть Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Все поставленные вопросы должны этими Правилами регламентироваться. Если у вас таких Правил не существует, вы во первых вправе требовать их принятия, кроме того и во вторых вы вправе обратиться в Госинспекцию по труду вашего региона с целью получения их заключения, в случае выявления нарушений данная инспекция вправе и обязана принять меры к устранению нарушений трудового законодательства

Свои обеденным перерывом вы вправе распоряжаться как вам хочется и вас не имеют права задерживать на территории предприятия Если охрана напишет докладную то в объяснительной нужно писать о незаконности такого удерживания