Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Tatiana
Ussurijsk
12.08.2014, 05:53

Отсутствие стимулирующих выплат в бюджетной организации - как узнать, как они насчитывают зарплату и куда обратиться с жалобой

Работаю в бюджетной организации (больница) суточной медсестрой. Оклад 5252+15%вредность+25%сельские+60%ДВиРК зарплата получилась чистыми 13550, с июля стимулирующие не платят по каким критериям они насчитывают зарплату-непонятно и не возможно узнать. С повышением оклада зарплата осталась как и в 2009 г. куда можно обратиться с жалобой и как правильно составить письмо с жалобой?
Meinungen
Anwalt

Напишите жалобу в произвольной форме в инспекцию труда.:sm_bs:

Anwalt

Уважаемая Татьяна! Существуют три уровня нормативных документов, которые определяют систему оплаты труда медицинских работников - федеральный, региональный и локальный.Заработная плата является существенным условием трудового договора и поэтому в Вашем трудовом договоре должны быть обязательно прописаны: оклад, стимулирующие,компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты производятся в связи с исполнением работником своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К примеру, к выплатам компенсационного характера относятся выплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время и выходные дни. Стимулирующие осуществляются в целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений. Их условно можно разделить на: обязательные (за выслугу лет, звание и ученую степень), выплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности и премиальные, которые зависят от экономии средств, выделенных на заработную плату, в отдельно взятом учреждении. Стимулирующие выплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности установлены с 2013 года после введения программы совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях (распоряжение правительства Российской Федерации № 2190-р от 26.11.12 года). Показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников утверждены приказом министерства здравоохранения от 04.03.2013 № 1-н, на основании которого в каждом лечебном учреждении в соответствии с профилем разрабатывается локальный нормативный акт, который согласовывается с профсоюзным органом и доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Я Вам советую внимательно изучить свой трудовой договор и все соглашения к нему, ознакомиться с Положением об оплате труда, принятом в Вашем учреждении. Все условия выплаты стимулирующих надбавок там должны быть подробно прописаны. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.