Если я пойду к заведующей и отзову свое заявление об уходе а потом пойду в суд подавать иск, нужно ли забирать трудовую книжку?

Трудовую книжку для подачи иска забирать не нужно. Перечень документов определен ст. 132 ГПК РФ. Согласно ст. 62 ТК РФ, можете получить любые копии у работодателя.

1.Письменно известите о отзыве своего заявления об увольнении 2.Продолжайте выполнение трудовых обязанностей -это считается также отзывом заявления

3.Сообщите что намерены обратиться в трудинспекцию и прокуротуру.

Удачи!!!

Если Вы отзовете свое заявление и речь об увольнении по собственному желанию, то Вас не имеют права увольнять (кроме случаев, когда на Ваше место приглашен новый работник) по ст. 80 ТК РФ

если будет отозвано заявление то вас не имеют право уволить и оснований для обращения в суд не будет, только в случае, если будет незаконное увольнение (ст 80 ТК РФ)

Нужно не ходить, а писать заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

Трудовую книжку не нужно забирать, если её не вручают Вам под роспись - Вы продолжаете быть работником.

Иск никак не связан с трудовой книжкой - можно простую ксерокопию своего трудового приложить согласно ст. 132 ГПК РФ, и всё..

Здравствуйте, Наталья Николаевна!

Трудовую книгу Вам не обязательно забирать!

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ если работодатель еще не успел в письменной форме пригласить другого работника в течение 2 недель, как Вы написали заявление об увольнении, пишите отзыв на свое заявление, укажите следующее «Прошу считать мое заявление от такого-то числа недействительным».

В случае, если по каким-то причинам Вас не восстанавливают на работу, обращайтесь в суд с исковым заявлением в порядке ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исковое заявление подается в порядке ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Удачи Вам!

Если вы отзываете свое заявление, стало бы увольнения не производится. Трудовая остается у работодателя.

Наталья!

Если Вы отзовете свое заявление об увольнении по собственному желанию, Ваше заявление будет отозвано, то и увольнения не будет и Вы должны дальше выполнять свою трудовую деятельность. В соответствии со ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".