Benutzer
Schreiben
Как уведомить сотрудника, находящегося в отпуске по состоянию здоровья, о распоряжении на увольнение и произвести окончательный расчет
Если сотрудник находится в отпуске по состоянию здоровья, и написал заявление об увольнении сразу после отпуска, как его уведомить о распоряжении на увольнение!?!? Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Соответственно, как произвести окончательный расчет?!
Meinungen
Anwalt
Лана Николаевна, здравствуйте.
Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Хотя форма согласия на отправку трудовой книжки по почте законодательно не определена, представляется, что направить можно только письменное уведомление. В этом случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.