Работник отказывается от претензий по выплате заработной платы, чтобы избежать будущих споров
Даже если составите такой документ, это не лишит его права на обращение в суд
Александр Петрович, добрый день!
Такой документ будет считаться ничтожным.
Есть определенный порядок выплаты заработной платы, установленный ст.136 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Также на предприятии может быть принято положение о порядке выплаты заработной платы, где может быть предусмотрен иной порядок, не ухудшающий положение работника по сравнению с ТК РФ.
Александр Петрович! Размер заработной платы устанавливается соглашением сторон в трудовом договоре на основании штатного расписания Работодателя. Выдача заработной платы осуществляется на основании платежной ведомости, в которой расписывается Работник в получении конкретной суммы, или путем перевода на зарплатную пластиковую карту.
Именно эти документы являются надлежащими, соответствующим требованиям закона доказательствами.
В случае наличия таких документов "выдумки" Работника так и останутся "выдумками".
Желаю успеха!:sm_ab:
Такой документ не предусмотрен законодательством, и является простой бумагой, пригодной для использования по назначению - ст. 9 ГК РФ применяется: "Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом".
Ничто не мешает настоящему или бывшему работнику обратиться в суд или в надзорные органы на следующий день после подписания этого документа.
Я не спрашиваю, хочет он суд обращаться или нет. Это его дело. Задача в том, что нужен такой документ, где фиксируется сумма и то что он ее получил. Мне нужна защита от нерадивых сотрудников, которые потом придумывают что им не платили. ТО есть это обычная ведомость. Речь идет об этом. Про обычный порядок. Я просто на практике не знаю такое. Знаю что должны быть ведомости, что должны расписываться и так далее.. А как правильно у ИП должно быть оформлено это все я не знаю. Вот!!!! Все просто. Если у меня будет простая ведомость и подписи они даже в суде не смогут доказать того, что они не получали з\пл. Наверное интересно мне то, какие нужны документы правильные, что даже при подачи в суд, что бы суд не смог доказать того, что з пл не выплачивалась. Хочу все делать правильно.