Невыплата зарплаты на протяжении 5 месяцев и беспредел руководства - где и как жаловаться?

Уважаемый Александр Владимирович!

Если Вы не были ознакомлены ранее с приказом об увольнении по сокращению необходимо срочно подавать в суд заявление о восстановлении на работе и взыскании оплаты за весь период, после чего данное решение относить в арбитражный суд для включения в состав требований при банкротстве. Если Вы были ранее ознакомлены с приказом об увольнении, то ситуация весьма плачевна, так как исковая давность по трудовым спорам составляет 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по делам об увольнении - один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении либо вручения трудовой книжки. Советую Вам обратиться за консультацией к юристу лично в Вашем городе, представив ему все имеющиеся у Вас документы, связанные с данным вопросом.