Как защитить свои права и остаться на прежнем рабочем месте при смене территориальной принадлежности - советы и статьи для работы с исполнительным листом

Добрый день! В случае признания судом увольнения работника незаконным он согласно ст. 394ТК должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим данный индивидуальный трудовой спор. Восстановление на прежней работе означает, что работнику должна быть предоставлена та же должность (работа), которую он замещал (выполнял) до его увольнения.

При перемещении в отличие от перевода на другую работу письменное согласие работника не требуется. Определяющим для решения вопроса квалификации перемещения или перевода является выяснение обстоятельств сохранения или изменения трудовой функции работника.

Перемещение работника без его согласия допускается лишь тогда, когда работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию), и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Если Ваш функционал изменился и Вы не согласны с решением работодателя,обратитесь в службу судебных приставов, которые уполномочены заниматься принудительным исполнением решения суда.