Сейчас нам сообщили, что наши штатные единицы переводят по месту расположения отдела.
Я работаю 15 лет в коммерческом банке. После реорганизации (укрупнения) наше отделение превратилось в дополнительный офис более крупного отделения (находящегося в 100 км), и теперь я являюсь специалистом не дополнительного офиса, а отдела, являющегося структурным подразделением нового укрупненного отделения. Всего нас 4 специалиста, относящихся к этому отделу, но работающих на старом месте (территориально). Сейчас нам сообщили, что наши штатные единицы переводят по месту расположения отдела. Нас официально предупредят за 2 месяца и предложат сменить место жительства (сказали, что если устраивает – можем ездить на работу по месту расположения отдела, что нереально – стоимость проезда и график движения междугородного транспорта, время проезда конечно не устраивают), иначе мы должны написать заявление по собственному желанию. Вначале собирались нас сокращать, что было бы более приемлемо, потом упоминали что-то о соглашении сторон (я так понимаю, обе стороны должны его заключать, т.е.быть согласны) а теперь вот это… Если можно, поясните, какие у меня права, а у администрации обязанности по отношению ко мне и на что я могу рассчитывать – в смысле выходного пособия, может быть, льготы при постановке на биржу труда или еще что-либо. Спасибо.
Мнения
Перевод только с письменного согласия (ст.72-1 Трудового кодекса). В случае вашего отказа трудовой договор прекращается по п.9 ст.77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем). При увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.178 Трудового кодекса).