réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Bekzat Kanatuly
Pavlodar
15.07.2014, 23:29

Что делать, если начальник превышает свои полномочия и издевается над сотрудниками?

Хотел бы получить консультацию, по поводу начальника отдела компаний, он сильно издевается над сотрудниками, обращается к ним матом, действует постоянно на нервы, угрожает увольнением, злоупотребляет должностным положением, превышает свои полномочиями, нарушает отпускные графики. Прошу дать консультацию какие меры можно принять как это сделать, чтобы его убрали с этой должности так как страдает весь коллектив. За раннее благодарю.
Opinions
Avocat

Здравствуйте!

Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, а также коллективной жалобой в прокуратуру.

Avocat

обратитесь в государственную инспекцию труда по факту нарушения прав работников.

РАЗДЕЛ 6. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Глава 38. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

Статья 328. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан 1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Avocat

Уважаемый Бекзат Канатулы , г. Павлодар !

Рекомендую вам обратиться по данному вопросу:

- в трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- к Учредителю как Собственнику вашей организации.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.07.2014г

23:39 моск.

Avocat

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.