Lawyer Social Net
User Write
Bekzat Kanatuly
Pavlodar
15.07.2014, 23:29

Что делать, если начальник превышает свои полномочия и издевается над сотрудниками?

Хотел бы получить консультацию, по поводу начальника отдела компаний, он сильно издевается над сотрудниками, обращается к ним матом, действует постоянно на нервы, угрожает увольнением, злоупотребляет должностным положением, превышает свои полномочиями, нарушает отпускные графики. Прошу дать консультацию какие меры можно принять как это сделать, чтобы его убрали с этой должности так как страдает весь коллектив. За раннее благодарю.
Opinions
Attorney

Здравствуйте!

Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, а также коллективной жалобой в прокуратуру.

Lawyer

обратитесь в государственную инспекцию труда по факту нарушения прав работников.

РАЗДЕЛ 6. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Глава 38. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

Статья 328. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан 1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Lawyer

Уважаемый Бекзат Канатулы , г. Павлодар !

Рекомендую вам обратиться по данному вопросу:

- в трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- к Учредителю как Собственнику вашей организации.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.07.2014г

23:39 моск.

Lawyer

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.