Спор о моей квалификации - увольнение из детского сада без выплат по образованию

Я работаю в детском саду воспитателем уже полтора года, а по образованию я учитель начальных классов. На прошлой неделе Заведующая сказала о том, что двух воспитателей сократят (отдельно мне сказала, что я первый кандидат т.к. у меня нет образования воспитателя). Сегодня Заведующая сказала, что меня не сократят, а уволят по не соответствию с занимаемой должностью и никаких выплат мне не будет. Я ездила в Информационно-Методический Центр, где мне сказали, что закона о том, что должно быть именно образование воспитателя нет, что достаточно образования в области педагогики. Сказала об этом Заведующей, но она настаивает на том, что такой закон уже есть, и в связи с этим я не подхожу им по образованию. Так же настаивает на увольнении по не соответствию с занимаемой должностью. Подскажите, как мне быть в данной ситуации?

opinioni

scrivi

avvocato

Zakharenko S.E.

Nizhny Novgorod

По закону уволить заведующая вас не может, но может сократить. Но лучше уйти самой так как человеческих отношений у вас уже не будет, тем более проработали всего полтора года.

scrivi

avvocato

Davidovich L.B.

Saratov

4.9

В 2013 г. был принят профессиональный стандарт Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании)

(воспитатель, учитель)

(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. № 544н)

В нем в качестве Требования к образованию и обучению указано Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Однако согласно ст. 83 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В данном случае указанные требования не могут рассматриваться в качестве ограничений, поэтому прекращение трудового договора по основанию, который указывает заведующая с Вами невозможно.

Увольнение по несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации это основание увольнения, предусмотренное ст. 81 ТК РФ и оно предусматривает проведение атттестации в установленном порядке, однако это основание не имеет отношения к полученному Вами образованию.

Спор о моей квалификации - увольнение из детского сада без выплат по образованию

domande simili