Пользователь
Написать
Мой сын потерял работу из-за болезни - Как защитить свои права?
Моему сыну 16 лет. Его взяли на работу возить и разгружать окна. Он проработал несколько дней. 2 недели назад, в субботу, он должен был работать, но у него появился флюс и я пошла с ним в больницу. Оттого что он не позвонил и не предупредил начальника, этот начальник его уволил и сказал ничего платить не будет. Я пошла в администрацию и оттуда позвонили ему, на что он сказал: Он у меня не работал я его не знаю Дело в том, что он работал со своим другом и этот друг ведь мог бы подтвердить. Я пошла к его офису, ждала. Он ехал на машине, увидел меня и развернулся. Денег он платить не хочет. Что делать?
Мнения
Юрист
Уважаемая Елена Михайловна! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается.