Законность действий администрации и возможные действия в случае изменения условий трудового договора
Я устроилась на работу 15.08.12 года о чем свидетельствует приказ принята на работу с заключением срочного трудового договора с 15.08.12 по 31.05.13 г.Запись в трудовой принята на должность... Трудовой договор от 2013 года составлен как бессрочный. Весной 2014 года я узнаю о том, что меня приняли на работу временно, на место работника находящегося в декретном отпуске и по ее выходу на работу я должна освободить место. Законны ли действия администрации и как мне поступить? Спасибо.
Opinions
Avocat
Во первых трудовой договор у вас должен быть от того же год, что и приказ о принятии. (Если вас принимали на время отсутствующего работника, то и в приказе, и в договоре и в тр.кн. делается соответствующая запись!) Если бы записи были сделаны верно, то тогда действия работодателя правомерны. Если же у вас на руках бессрочный трудовой договор, то уволить по этому основанию они вас не могут