Ситуация с увольнением работника Петровой А. и ее последующее отзыв заявления на увольнение
Работник Петрова А. написала заявление об увольнении по собственному желанию (заявление датировано 16.06.2014 года) дата увольнения 30.06.2014. Работник Петрова А. не добросовестный и отвратительно работает. Работник Петрова А. передумала 27.06.2014 года и письменно хочет отозвать свое заявление на увольнение. Но работодатель на ее место пригласил другого работника Иванову Л., но ее заставили отрабатывать 2-е недели на своем предприятии. Возможно временно перевести на 1 месяц внутреннего сотрудника на место Петровой А. И отказать Петровой А. и уволить ее 30.06.2014 года т.к. дальнейшая работа ее предприятию не нужна?
opinioni
avvocato
Отказать в принятии заявления об отзыве заявления об увольнении Вы не имеете право. Если работник не справляется с работой, то необходимо увольнять по соответствующей статье ТК РФ.
avvocato
Доброго времени! Такая схема будет признана незаконной и Вы можете быть привлечены к административной ответственности помимо обязанности восстановить Петрову, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула и т.п., поскольку работник имеет право отозвать заявление об увольнении, только если на ее месте не принят новый сотрудник.