ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Анатолий
Ростов-на-Дону
23.06.2014, 22:53

Насколько справедливо увольнение с работы по заказу из-за незначительных нарушений?

На работе хотят убрать с должности, причем по заказу, вроде бы как бы за нарушения, нарушения действительно есть, но не смертельные, на фоне многих других на руках можно носить, однако проверки день через день, и причем пишут того чего нет, либо повторяют старые, да еще и фон создают, хотя есть и не значительные нарушения, но ерунда полнейшая. А все для того чтоб посадить бездельника с волосатой рукой.
Мнения
Юрист

Увольнение за нарушения должно быть оформлено мотивированным приказом. В течение 30 дней с момента вынесения такого приказа Вы имеете право обжаловать увольнение в суд, при этом можете требовать восстановление на работе либо изменение формулировки увольнения.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.