Lawyer Social Net
User Write
Anatolii
Rostov-on-Don
23.06.2014, 22:53

Насколько справедливо увольнение с работы по заказу из-за незначительных нарушений?

На работе хотят убрать с должности, причем по заказу, вроде бы как бы за нарушения, нарушения действительно есть, но не смертельные, на фоне многих других на руках можно носить, однако проверки день через день, и причем пишут того чего нет, либо повторяют старые, да еще и фон создают, хотя есть и не значительные нарушения, но ерунда полнейшая. А все для того чтоб посадить бездельника с волосатой рукой.
Opinions
Lawyer

Увольнение за нарушения должно быть оформлено мотивированным приказом. В течение 30 дней с момента вынесения такого приказа Вы имеете право обжаловать увольнение в суд, при этом можете требовать восстановление на работе либо изменение формулировки увольнения.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.