réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Irina
Belgorod
23.06.2014, 18:11

Как решить конфликт с бухгалтером после ошибочного перевода на карточку чужих денег?

Бухгалтер ошибочно перевела мне на карточку чужие деньги. Я снял их (думал что перечисления с налоговой) через неделю и потратил. Теперь она требует их внести в кассу но у меня их нет. Я предложил высчитывать с зарплаты по 25%, на что она сказала что высчитает всё полностью с зарплаты. Я сказал ей что у меня 2 детей и ипотека на квартиру и что мне не за что будет жить. Она сказала что её это не волнует. Через три дня после этого разговора нам выписали аванс, мне естественно она не выписала. Я спросил почему? Она сказала что аванс не выписала из-за денег, которые я не хочу возвращать. И что это не её вина что деньги были переведены мне, а не тому кому они предназначались. Что это якобы инспектор отдела кадров ошиблась, передав отпускную на меня в бухгалтерию. Естественно никакую отпускную я не подписывал. Они там что-то хотят сделать, чтобы выставить меня виновным. Подскажите что мне надо делать в этой ситуации. Я же не отказываюсь вернуть, а она не хочет сделать всё по хорошему.
Opinions
Avocat

Здравствуйте, Николай Николаевич.

Вы можете смело обращаться в прокуратуру или инспекцию по труду.

В соответствие со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В вашей ситуации взыскание следует производить с работника, виновного в допущении ошибки. Но никак ни за ваш счет и ни подобными методами.

Возникнут вопросы - обращайтесь! Удачи вам.

___________________________________________________

С Уважением,

Ермаков А.Ю.

8-951-134-44-47

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.