Здравствуйте! По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ)
.