Возможно ли выйти досрочно на пенсию при профессиональном заболевании и сокращении на работе, оставшись до пенсии 1,5 года?

Досрочный выход на пенсию по сокращению если человека уволили в связи с сокращением штатов, оговорено в ст.32 закона «О занятости населения в РФ». Согласно этому закону, человек, претендующий на назначение досрочной пенсии по указанной причине должен:

-Быть трудоспособным, зарегистрированным в службе занятости и признанным этой службой безработным;

-иметь продолжительность страхового стажа не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин;

- не иметь возможности трудоустройства;

- до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста ( женщины – 53 года, мужчины – 58 лет).При соблюдении этих условий служба занятости населения может вынести предложение о назначение человеку досрочной пенсии (разумеется, с его согласия). Если человек устроился на работу, то выплата досрочной пенсии прекращается, если уволился с этой работы – то возобновляется.

Досрочная пенсия, назначенная в связи с сокращением штатов, выплачивается человеку до наступления пенсионного возраста, а затем он вправе перейти на трудовую пенсию по старости.