Usuário
escrever
Оспаривание отказа в предоставлении полного отпуска - подробности случая Марины
Работаю в учреждении дополнительного образования с 10 января 2012 года. В коллективном договоре нашего ОУ прописан коллективный отпуск с о 1 июля. Мне полагается отпуск в количестве 42 дней. Заявление на отпуск написано в мае. Сегодня инспектор ОК проинформировал меня о том, что полный отпуск мне не полагается, так как я трудоустроена в январе. Решением главного бухгалтера. Правомерно ли это? Спасибо. Марина.
opinions
advogado
Уважаемая Марина Львовна! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Не хватает-то немножко, наверно можно договориться, в противном случае вычтут при увольнении.