utente
scrivi
Может ли работодатель отказать в отпуске на месяц, если ребенку 7 лет?
Моему ребенку 7 лет. А работодатель не отпускает меня в очередной отпуск на месяц (дает только 2 недели), мотивируя тем, что работники сферы торговли уходят в отпуск только на 2 недели. Имеет ли он право не давать мне отпуск на месяц?
opinioni
avvocato
Здравствуйте, Ольга Давыдовна! Ваш работодатель не прав. Согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части может быть только по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.(ст. 125 ТК РФ).
Так что, работодатель должен предоставить Вам 28 кален. дней, если не предоставит обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.