Работодатель обвиняет в краже - как защититься, если трудовой договор не был подписан?

Если он это сделает, то вам нужно написать заявление в полицию по ст.306 УК РФ "Заведомо ложный донос".

Если нет договора,то нет и обязанностей.Доказать что вы украли картины ,думаю не получится.

Ничего вам не будет, это ваши картины, доказать обратное он не сможет. А вот вы на него можете подать иск за клевету и привлечь его по статье 306 ук рф

Константин, добрый вечер!

Картины писали Вы, значит авторское право возникло у Вас. Кроме того, при отсутствии договора очень сложно доказать выполнение работы. Поэтому Вы можете защищаться всеми не запрещенными законом способами, вплоть до подачи заявления за заведомо ложный донос.

ПОСКОЛЬКУ ВЫ ФАКТИЧЕСКИ БЫЛИ ДОПУЩЕНЫ К РАБОТЕ, ТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СИЛУ СТ. 67 ИЛИ 67.1 ТК РФ СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ.

ВОПРОС В ТОМ В ЧЬЕЙ СОСБТВЕННОСТИ НАХОДЯТСЯ КАРТИНЫ. ЕСЛИ РИСОВАЛИ ВЫ И МАТЕРИАЛЫ ВАШИ, ТО ПОЛУЧАЕТСЯ И КАРТИНЫ ВАШЕЙ СОБСТВЕННОСТИ.

ЕСЛИ ЖЕ МАТЕРИАЛЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, А РИСОВАЛИ ВЫ ТО НУЖНО ЕЩЕ ОПРЕДЕЛИТЬ В ЧЬЕЙ СОБСТВЕННОСТИ НАХОДЯТСЯ КАРТИНЫ.

ЕСЛТ БУДУТ ВАС ПРИВЛЕКАТЬ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ТО НА ОСНОВАНИИ Ч. 1 СТ.51 КОНСТИТУЦИИ РФ, СТ. 14 УПК РФ НЕ СВИДЕТЕЛЬСТВУЙТЕ ПРОТИВ СЕБЯ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ

(ред. от 20.04.2014)

Статья 14. Презумпция невиновности

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Статья 75. Недопустимые доказательства

1. Доказательства, полученные с нарушением требований настоящего Кодекса, являются недопустимыми. Недопустимые доказательства не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу обвинения, а также использоваться для доказывания любого из обстоятельств, предусмотренных статьей 73 настоящего Кодекса.

2. К недопустимым доказательствам относятся:

1) показания подозреваемого, обвиняемого, данные в ходе досудебного производства по уголовному делу в отсутствие защитника, включая случаи отказа от защитника, и не подтвержденные подозреваемым, обвиняемым в суде;

2) показания потерпевшего, свидетеля, основанные на догадке, предположении, слухе, а также показания свидетеля, который не может указать источник своей осведомленности;

3) иные доказательства, полученные с нарушением требований настоящего Кодекса.

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Если нет документов, подтверждающих перечисление вам денежных средств - ничего не сделает

Как защититься? все отрицать, картины мои, да, рисовал по заказу заявителя, но он мне не оплатил и я забрал их

Здравствуйте Константин!

В ваших действиях отсутствует состав преступления, предусмотренного ст. 158 УК РФ (кража)

Кража - это тайное хищение чужого имущества, совершенное из корыстных побуждений.

В данном случае Вы забрали нарисованные Вами же картины, в связи с тем, что вам не оплатили работу.

Если все обстоятельства имели место так, как Вы изложили в вопросе, в действиях Работодателя (если он напишет в полицию о краже) может усматриваться состав преступления, предусмотренного ст. 306 УК РФ (заведомо ложный донос о совершении преступления).

[u][/u]

Здравствуйте. Охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации произведения науки, литературы и искусства.1259 ГК РФ объектом авторских прав являются произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, другие произведения. Картины ваши, договора тоже нет, результаты- тоже ваши. пойдет в полицию - пусть доказывает, что это его.