Супруг остался без зарплаты и уволен без расчета - Что делать в такой ситуации с троими несовершеннолетними детьми?

Здравствуйте, Светлана!

Тем самым, поскольку Ваш муж осуществляли трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного в устной форме с работодателем, являющимся ИП, ему необходимо будет подтвердить факт наличия трудовых правоотношений, посредством представления соответствующих доказательств. К таковым доказательствам можно отнести, например, свидетельские показания работников, с которыми он работал и с которыми надлежащим образом оформлены трудовые правоотношения указанным работодателем; официальные документы, которые он готовил, подписывал в период работы у указанного ИП; внутренние документы данного работодателя, такие как – режим работы график отпусков и иные документа, в которых имеет место наличие Ф.И.О. и других данных.

Согласно ст. 382 названного кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Всего доброго!

Доброго времени суток!

Собирайте доказательства выполнения мужем трудовой функции именно у данного работодателя и обращайтесь в прокуратуру или суд.