Спор о лишении премии при увольнении - материальная ответственность или несоответствие трудовым обязанностям?
Наша организация при увольнении работника (Начальник производства) лишила его премии на 100%. Лишение премии было на основании выявленных излишков и недостач цеха по результатам инвентаризации, а это невыполнение трудовых обязанностей (Долж. Инст-я нач. произв-ва: Осуществляет постоянный контроль за остатками сырья и продукции) За что в порядке о премировании снижается размер премии на 100 %.Работник подал в суд и ссылается что ее лишили премии незаконно, так как в соответствии с п.4 Постановления от 31.12.2002 85: Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Хотелось бы узнать лишение премии это же не материальная ответственность (Мы же не заставили оплачивать данные излишки) и прав ли работник ссылаясь на данное Постановление № 85?
Meinungen
Anwalt
В вашей организации должно быть разработано и утверждено положение о порядке премирования работников. Если вменяемый работнику пункт является основанием для лишения ее премии, то в данном случае действия работодателя могут быть рассмотрены как законные. Если же положение просто предусматривает пункт о лишении премии за невыполнение трудовых обязанностей, то согласно ст. 155 ТК РФ, з.п. производится согласно объему выполненных работ, при наличие вины работника. Так, что в подобной ситуации работник прав, обращаясь в суд. И ни о какой материальной ответственности работника речи быть не может, если не была доказана виновность действий со стороны работника!