utente
scrivi
Дискриминация беременных на рабочем месте - что делать в случае снижения зарплаты и выплат
До беременности моя зарплата складывалась из оклада и дополнительных выплат, как только начальник узнал что я беременна он без уведомления оставил только оклад и дополнительные выплаты сократил, чтобы в общей сумме получился мрот. Имел ли он на это право? Если нет, какими должны быть мои следующие действия?
opinioni
avvocato
Если надбавки прописаны в трудовом договоре (хотя бы порядок установления таких надбавок), то его действия незаконны. Он об уменьшении надбавок должен был бы вас уведомить не менее чем за 2 месяца.(причем это должно быть обосновано). Обращайтесь в суд с требованием выплатить вам заработную плату в полном объеме!!!