Работодатель пренебрег актом о встрече с клиентом вне офиса - как доказать уважительную причину отсутствия на работе и избежать дисциплинарного взыскания?
На меня составили акт об отсутствии на работе,3 часа. Но я была на встрече с клиентом и занималась работой в рабочее время, просто не на территории офиса, а в кафе. Делала мини-презентацию нашей продукции. Может ли работодатель проигнорировать этот факт и всё равно впаять мне дисциплинарное взыскание? Как доказать, что причина отсутствия на работе уважительная? Я работала.
Мнения
Адвокат
так и пишите в объяснительной - единственное - вы наверное должны были предупредить кого либо. просите извинения что не предупредили и обещайте что больше не повторится , не должны строго наказать в первый раз....
Юрист
перед составлением приказа о дисц взыскании у Вас должны получить объяснения, укажите фио с кем встречались. в объяснениях укажите это. Вообще ситуация бредовая. то есть, любой, кто выезжает по рабочим делам, находится под угрозой дисц. взыскания! вообще, работник может данный акт оспорить. срок для привлечения к ответственности 1 месяц. Но в любом случае решать Вам.