Легальность требования работодателя отмечаться на сканере отпечатков пальцев и возможные способы противостоять
Наш работодатель обязал нас отмечаться на сканере отпечатков пальцев, фиксирующем приход и уход, и если мы не будем этого делать, то он нам не оплатит наш рабочий день (штраф). Законно ли это? Как можно противостоять в сложившейся ситуации?
Если я всё-таки готов согласиться на взятие отпечатков, то какие документы мне надо требовать от работодателя по этой причине?
Мнения
Юрист
Пусть ваш начальник обоснует свое решение. Если Вы не сотрудник ФСБ и других таких контор, то пишите жалобу в инспекцию по охране труда и в прокуратуру. Можно еще найти нормальное место работы.