Работодатель решил разбить мой отпуск на две части - могут ли они это сделать без моего согласия и как мне поступить?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Законодатель не решает вопроса о том, на сколько частей можно разделить отпуск. Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора он может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое правило соответствует международно-правовым нормам и, в частности, Конвенции МОТ от 24.06.1936 N 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков», в соответствии с которой каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести дням.

Прочтите свой трудовой договор,если пункт о разделе основного отпуска отсутствует,пишите заявление не имя директора о несогласии, а также в инспекцию по труду.