Возможная задержка зарплаты - Как правильно оформить заявление на возврат при переводе на другую должность в больнице?

У Вас ст. 16 ТК РФ применяется - не нужно заявление при фактическом допуске работодателем Вас к работе на прежнем месте. Пишите жалобу прокурору.

Анастасия Федоровна, здравствуйте!

Безусловно, в данном случае очевидная вина работодателя.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Между Вами и работодателем было фактически заключено такое соглашение о временное переводе (в форме Вашего заявления и соответствующего приказа), в котором были оговорены конкретные сроки временного перевода. В связи с этим извещать работодателя об окончании временного перевода Вы, как работник, не были обязаны.

По всей видимости, работодатель в лице бухгалтерии либо зав. поликлиникой несвоевременно отследил окончание временного перевода, не подготовил соответствующий приказ, в связи с чем были задержана выплата заработной платы.

На мой взгляд, в Вашем случае абсолютная вина работодателя.

В настоящее время Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о незамедлительном начислении заработной платы. В заявлении также Вы имеете право указать требование о выплате Вам компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Перевод работника, как таковой бывает двух типов: внешний и внутренний. К внутренним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора, каковыми, безусловно, являются место выполнения функциональных обязанностей и сами функциональные обязанности, не изменяются. Соответственно, к внешним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора (место работы, организация, функциональные обязанности) изменяются. Обязательные требования к условиям трудового договора обширно даны в нормах ст. 57 ТК РФ. Их несоблюдение автоматически делает трудовой договор ничтожным, с применением всех дальнейших последствий.

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет существенных изменений условий трудового договора, поскольку работник остается работать в той же организации, в той же местности, но в другом подразделении, а в этом случае согласие работника не требуется.

Такое положение обусловлено нормами ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ: "...не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".

Здесь абсолютно не лишним будет пояснить, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Документальное оформление перемещения проводится приказом по организации с обязательным ознакомлением с ним работника под роспись. Более того, внутреннее перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Действующий ТК РФ дает работнику возможность перейти на работу в другую организацию в порядке перевода. ПРи"постоянном переводе на другую работу по письменному заявлению работника". Такая возможность предусмотрена для работника нормами ч. 2 все той же ст. 72.1 ТК РФ: "...по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю".

Однако из общего порядка в данном случае существуют и исключения: "Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (п. 4 комментариев к ст. 72.1 ТК РФ)".

А, следовательно, заработную плату Вам должны были выплатить и без заявления "о возврате".

Перевод на другую работу (включая временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя)) допускается только с письменного согласия работника

По правилам статьи 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, если Вы были переведены письменным распоряжением (приказом) руководителя с одного места работы на другое место работы, и в приказе содержится конкретный срок,на который Вас перевели, а также Ваша подпись-согласие на перевод, то со дня, следующего за последним днем работы на новом (временном) месте, Вам автоматически должны производить начисление и выплату заработной платы по прежнему месту работы.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работник не продолжил работать на временной работе , что должно подтверждаться табелем учета рабочего времени, являющимся основанием для начисления зарплаты , если и больница и поликлиника относятся к одной организации.

Имеете права обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Явно прослеживается вина ответственного за табельный учет