Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и избежать увольнения в период реорганизации
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года. На предприятии происходит реорганизация из госучреждения в коммерческое, все пишут заявление на увольнение и затем заявление о приеме в новую организацию, и мне позвонили с таким же предложением и сказали, что все наши должности сокращаются. Подписывать ли мне заявление на увольнение, боюсь, что так могут меня просто уволить (как грамотно перевестись)? Если не напишу заявление, как продлить отпуск до 3 х лет?
Мнения
Юрист
не имеют права так делать, тем более сокращать Вас. Здесь ликвидация госучреждения, по этой статье уволить могут и без Вашего желания, реорганизация никак не влияет на работников, можно в трудовой указать и перевод. Здесь конечно Вам решать. Сколько Вам осталось до 1,5 лет? При сокращении должны платить компенсацию за 2 месяца, при ликвидации тоже самое, но здесь имеют права уволить, а в первом случае незаконно.