Как правильно себя вести перед увольнением после предупредительного сообщения о сокращении штатной единицы
За 2 месяца предупредили об сокращении штатной единицы 25.02.2014 г, 25.04.2014 г. меня должны уволить или 26.04.2014 г. Новое штатного расписания на данный момент 23.04.2014 нету. Как правильно себя вести.
С уважением,
Л.
Meinungen
Anwalt
Работайте, Должны уведомить за 2 месяца, но могут и уволить через три или четыре мясца.
Anwalt
Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предупреждать (уведомлять) работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило, работодатель в уведомлении пишет дату расторжения трудового договора в случае отсутствия у него другой работы или его отказа работника от предложенных вакансий. Если срок выдержали, то два месяца истекают 25.04.2014