Работник указал, что не является инвалидом, но в дальнейшем требует отпуск по статусу инвалида - что делать в такой ситуации?

В данном случае, если сотрудник инвалид, вы должны предоставить отпуск, так это гарантия по ТК РФ.

инвалидность у работника могла возникнуть уже и после приема на работу, заполнение анкеты при приеме на работу не является обязательным условием, кроме работы на государственной и муниципальной службе, предъявление справки об инвалидности также не является обязательным при приеме на работу. Однако работодатель в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов должен создать для инвалида специальные условия Статья 23. Условия труда инвалидов

 Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

 Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

 Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

 Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

 Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Поэтому теперь когда работодателю стало известно что его сотрудник инвалид он должен создать ему эти условия на его рабочем месте или перевести на другую работу с его согласия, в соответствии со статьей 218 Налогового кодекса предоставлять налоговый вычет в повышенном размере , а что касается отпуска без сохранения заработной платы то в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса такой отпуск нужно предоставить

Татьяна, отпуск предоставить обязаны.

Предоставление ложных сведений при приеме на работу является лишь основанием для рассмотрения вопроса о возможности продолжения трудовых отношений.

Однако инвалидность работник мог оформить и позднее, уже после приема на работу. Уточните этот факт.

В вашем случае все-таки необходимо предоставить отпуск. Но, согласно мед.заключению, возможно данному сотруднику противопоказана данная деятельность. В этом случае вы вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно предложив ему другую имеющуюся работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья (если такая имеется).

Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.). Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Правила признания лица инвалидом). При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н (ред. от 26.01.2012), определяется степень ограничения способности инвалида к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения).

Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления" (вместе с Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы), подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Правил признания лица инвалидом).

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложены обязанности работника. Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана.

Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит.

Не представив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов (удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.). Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот. Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Увольняйте на... лжеца согласно п. 11 ст. 81 ТК РФ "представления работником работодателю подложных документов (АНКЕТА, ПОДПИСАННАЯ ЛИЧНО - прим. авт.) при заключении трудового договора;".

Татьяна, здравствуйте, Вы обязаны предоставить отпуск данному работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако если отпуск вы не предоставите все же, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДАННОЕ НАРУШЕНИЕ БУДЕТ НЕСТИ РАБОТОДАТЕЛЬ В ЛИЦЕ ДИРЕКТОРА.

Поговорите с директором, ссылаясь на ст.5.27 КоАП, Нарушение законодательства о труде и об охране труда (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.)

Объясните, что менее затратно-предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, чем платить потом штрафы.

Удачи Вам!