User
Write
Правила действия Заказчика в трудовом договоре - основание для увольнения и различия с гражданско-правовыми отношениями
В моём трудовом договоре есть слова: Заказчик имеет право: Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. Скажите, пожалуйста, эти слова могут быть основанием для увольнения? Я узнала, что это применяется к гражданско-правовым отношениям. Поэтому меня интересует, что такое гражданско-правовые правоотношения и в чём разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.
Opinions
Lawyer
Доброго времени суток!
Марина Александровна, читая выдержку из договора, говорю Вам, что с Вами составили договор не трудовой, а ГПХ. ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, а договор трудовой-трудовым. ГПХ и рассчитан на выполнение определенного объема работ с последующей оплатой. Вы не обязаны соблюдать правила ВТР, к чему обязывает договор трудовой. Вы вообще можете появляться на работе, когда удобно Вам. Выполнив работу и получив деньги, можете расторгать договор ГПХ и уходить.