Пропавший дополнительный отпуск - право на компенсацию и другие вопросы.

В данном случае за отпуск, положенный но не использованный до декрета, компенсацию при увольнении вы получить сможете.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, за этот срок вы компенсации не получите.

Указать о требовании выплаты компенсации возможно в заявлении.

Согласно ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате всего 3 месяца.

Наталья, в вашем случае не имеет значения, написали ли вы про оплату в заявлении или нет. В любом случае В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Далее, по увольнению.

14-дневный срок считается не с момента издания приказа, а с момента подачи вами заявления.

1. вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Несмотря, что ранее действующий кол.договор прекратил действие, ваши права не должны ущемляться.

2. в заявлении вы вправе были предусмотреть обязанность по компенсации вам неиспользованного отпуска. Если отказываются подписать, передавайте через приемную (канцелярию( предприятия, чтобы у вас была отметка о вручении.

3. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Поэтому данный период не входит в стаж для отпуска.

4. Отпуск продлевать не будет.

5. Руководство может ссылаться на вашу обязанность отработать 2 недели.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

[b][/b]

1. можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск до первого декрета.Основание: колдоговор.

2.Имеете право писать о компенсации.Это ваше право, а РД обязан выплатить.

3.Да входит, Ваш отпуск до 3-х лет был прерван и Вам оплатили пособие по Би Р,

4.Продлевается отпуск по Б и Р на 16 дней.

5.Выходите на работу. 14-дневный срок считается не с момента издания приказа, а с момента подачи вами заявления.

Если не выплачивает компенсацию за отпуск обращайтесь в инспекцию труда. Срок обращения-3 месяца.