Формирование заявления о пересылке денег и трудовой книжки после увольнения с работы и доказательная сила копии заявления на увольнение

Здравствуйте! Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы работника. Если работник в день увольнения отсутствует или отказывается ее получить, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя.

Только с момента отправки уведомления работодатель не отвечает за задержку трудовой книжки!

Ответственность за задержку трудовой книжки.

За задержку трудовой книжки работодатель отвечает рублем! Он несет материальную ответственность за незаконные действия: лишение работника возможности трудиться.

Ведь при поступлении на работу нужно представить трудовую книжку. А если ее нет? То и на работу не могут принять, за исключением случаев трудоустройства впервые или по совместительству. Следовательно, если не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил работника возможности устроиться на работу. А раз лишил — плати сам!

Есть небольшая оговорка в ТК: если трудовая книжка утеряна, то работодатель должен оформить новую. Однако это не снимает ответственности за задержку трудовой книжки.

За каждый день просрочки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок. Нужна помощь обращайтесь 8918-598-15-20

Добрый день! Работодатель однозначно не имеет права удерживать трудовую! Надо обращаться в суд!

Наши юристы помогут Вам составить исковое заявление а при необходимости будут представлять Ваши интересы в суде.

Ждем Вас в нашем офисе по адресу:

пр.Буденновский 93/295 "Дом Быта" оф.522

Для начала напишите претензию со своими требованиями: выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, компенсацию при увольнении. Установите срок. Направьте заказной корреспонденцией. После отрицательного ответа или установленного срока приходите к нам в Юридическую фирму "Темис". Поможем.