Отмена приказа о работе в выходные и праздничные дни - справедливость или необоснованность?

Прав ли директор если он отменяет приказ о работе в выходные и праздничные дни (за которые предполагалось предоставить отгулы) после того как сотрудники отработали в эти дни? Ссылаясь на то, что у этих работников предполагаются дни отпуска за ненормированный рабочий день.