Возможность оставаться на работе по гражданско-правовому договору - риски и перспективы для технического персонала в учреждении

На сегодняшний день это обычная практика. Работодатель пытается таким образом снизить свои расходы по налогам.

При заключении гражданско-правового договора работник теряет много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. При гражданско-правовом договоре работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ (услуг).

Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке данных договоров и, скорее всего, их обяжут переквалифицировать в трудовые.

Работать то вы можете, но при этом лишаетесь множества социальных гарантий предусмотренных трудовым кодексом. Ответственности в отношении вас при работе по гражданско-правовому договору не предусмотренно.