Вопрос чести и достоинства - Как принципально добиться объяснительной у подчиненного после увольнения?

Договорились с работодателем о приеме на работу в качестве коммерческого директора. Он меня представил сотрудникам. Изучил должностные инструкции подчиненных и внутренний распорядок компании (ООО) на 2 ой день работы, менеджер цитата из должностной инструкции п 2.5. вопиющим нарушением является оскорбление клиента, я делаю замечание и требую с менеджера объяснительную, на что получаю каскад трехэтажных матов последней марки, резонанс доходит до работодателя с криками ты что че за п привел выбирай я или он... работодатель мне заявляет, что я не должен сеять бурю в стакане. Договор мне на руки не дает, на вопрос когда я получу его, отвечает что готовит его не он но скоро будет, то есть формально, мое требование получить объяснительную без договора не правомочно. Спустя полторы недели работодатель мне объявляет, что у моих подчиненных нет ко мне уважения и они меня не считают авторитетом и он вынужден меня уволить. С увольнением все понятно хозяин барин как говорится. ВОПРОС при получении расчета я получу договор либо рачет будет каким то образом аргументирован и на этом основании смогу ли я считаясь на тот момент как руководитель, через Суд добиться принудительно получить объяснительную у подчиненного? Для меня это не просто принципиально, это для меня вопрос чести и достоинства.