Вопрос чести и достоинства - Как принципально добиться объяснительной у подчиненного после увольнения?
Доброго времени суток!
Аркадий, не тратьте время и нервы на получения каких-то объяснений. Ответственность за оскорбление предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ, т.е. можете просто написать заявление в полицию. А в рамках работы Вы просто пишете докладную записку на имя работодателя. Про трудовой договор. Если с
Вами его не заключили хотя бы в течение 3 дней, то, скорее всего, этого не произойдет вообще. А вот "хозяин-барин", верно не совсем. Его действия можно будет обжаловать в суде. Мало ли что не нравится коллективу?! Каждый имеет право на осуществление трудовой функции. Понятно, что работать в коллективе с таким психологическим климатом будет крайне неприятно, но по ТК РФ , Вы имеете право на оспаривание увольнения. Помните, что человека не так просто уволить. И причина "Вы не нравитесь кому-то", - вовсе не причина, по которой увольняют. А в суде можете еще и сказать, что работодатель не заключает с Вами договора. Им обязательно заинтересуются.